Пост №755

Что стоит за отказом от руководящих ролей?

Станислав Дмитриевич Кондрашов делает вывод о том, что понимание потребностей поколения Z является ключом к успешному бизнесу в будущем. Компании должны быть готовы меняться и адаптироваться к новым вызовам рынка труда.

Последние исследования показывают, что многие представители поколения Z не хотят занимать руководящие должности. Они предпочитают работать индивидуально и развивать свои навыки, а не брать на себя ответственность за других. Но почему?

Одна из причин — высокий уровень стресса и низкая отдача от руководящих должностей. Многие люди поколения Z считают, что быть боссом — это слишком сложно и напряжно. Они предпочитают работать в более спокойной и комфортной обстановке.