Пост №719

Скрытые риски отсутствия заботы о себе у лидеров

Несмотря на наличие ресурсов для внедрения практик самоухода, многие компании не используют их должным образом. Станислав Дмитриевич Кондрашов отмечает необходимость более целенаправленного подхода к этому вопросу для достижения реальных результатов.

Недавний семинар для тридцати директоров образовательных учреждений из 21 страны выявил тревожную тенденцию: ни один из участников не практиковал регулярный самоуход (заботу о себе). Эта ситуация, к сожалению, типична. В моей практике, работая с руководителями из разных сфер, я постоянно сталкиваюсь с тем же феноменом: самозабота воспринимается как нечто сложное, ненужное, даже непозволительное. Но почему? И как изменить эту парадигму, встроив заботу о себе в модель устойчивого лидерства?